为进一步完善我院辅导员培养的长效机制，适应新形势、新要求，建设一支高水平的辅导员队伍，促进我院辅导员队伍职业化、专业化发展，学生处制定了《开元|中国有限公司官网关于建立辅导员导师制的实施办法（试行）》，并于10月26日下午在大学生活动中心会议室组织召开辅导员“导师制”以老带新队伍建设专题会议，学生处处长荆秀萍、副处长路鹏、各系党总支副书记参加会议。

会议上，学生处与各系与会人员认真总结我院当前辅导员工作的开展情况，积极探讨导师制工作良性开展的新思路。路鹏副处长详细解读了《开元|中国有限公司官网关于建立辅导员导师制的实施办法（试行）》有关要求，并指出此办法是在充分调研各系辅导员队伍结构及工作实际的基础上制定的， 辅导员导师制旨在通过对年轻辅导员进行“一对一”的指导和帮助，充分发扬我院辅导员队伍“传、帮、带、教”的优良传统，推促年轻辅导员积累工作经验，提升工作水平。此次本年度共遴选出辅导员导师15名，他们均具有较高的思想政治教育及相关专业理论水平和丰富的实践经验，并具有思政系列副高级及以上专业技术职务或五年以上学生管理工作经验，他们将对近两年入职我校的20名年轻辅导员进行为期两年的“精准指导”。辅导员导师将对照教育部关于辅导员素质的基本要求，帮助年轻辅导员树立正确的职业道德，掌握系统的专业知识和专业技能，明确辅导员岗位职责和工作内容，增强职业自信和职业归属感，使年轻辅导员能够尽快适应角色，融入学生管理工作中，用符合应用型本科教育要求的思想观念和教育理念做好学生教育与管理工作。接下来在会议中，荆秀萍处长根据多年学生管理工作的经验，从辅导员成长的角度，对各位导师的工作提出具体建议和期待。荆处长指出本次会议也是我院的辅导员工作的一次交流会，为各系辅导员提供了开展交流的平台，各系在集思广益，相互取长补短的过程中共同提高，为今后更好开展工作理顺了思路，为进一步推进我院的学生思想政治工作奠定了良好的基础。

辅导员成长导师制是我院切实加强辅导员队伍建设的重要举措和创新实践，采用以老带新的培养方法，为每一位年轻辅导员提供发展的平台和成长的空间，进而逐步形成辅导员间“传、帮、带、教”的优良传统和良好工作氛围，促进我院辅导员队伍建设发展工作更上一个新台阶。

会议现场

学生处长荆秀萍讲话

学生处副处长路鹏讲话